TTT111, Новые интеллект-технологии для HR.

Курс направлен на развитие актуальных коммуникативных моделей при организации профессиональной деятельности, освоение новых форм развития и адаптации персонала.

Целевая аудитория:
HR- менеджеры., менеджеры проектов, топ-менеджеры, собственники бизнеса.

Основные темы курса:

• Трансфер компетенций.
• Актуальные методы обучения персонала (тьюториалы, вебинары, воскресные бизнес-школы, медиация, бизнес-симуляция, автоматизированные системы мониторинга персонала и др.) Преимущества и недостатки.
• Новые интеллект-технологии для HR : нейминг, фэтэлинг, креативные карты личности.
• Индивидуальные программы развития. Адаптированный коучинг для HR.
• Персональный и личностный брендинг в условиях кризиса и острой конкуренции.

Методы и формы обучения: Ознакомление в тренинговом формате с новыми интеллект-технологиями адаптации и развития персонала. Использование новых коммуникативных моделей, ролевые и ситуативные игры для выработки комплексных решений по развитию актуальных и высоко-конкурентных кадровых стратегий компании. Методы проектной работы по созданию обучающих программ. Антиакадемический подход к бизнес-образованию.

Продолжительность: 1-2 дня (6-12 академических часов).

Количество участников: 10-15 человек.